La empresa emocionalmente inteligente
Ayudar a los trabajadores a la adquisición de las competencias necesarias para su desarrollo profesional, es una de las funciones del Dpto. de RR.HH. y algo que, por regla general, se intenta resolver con unos planes de formación compuestos por diversos cursos, encaminados a la adquisición de nuevos conocimientos, destrezas de carácter técnico, y habilidades orientadas a la gestión del tiempo, trabajo en equipo, etc.
Desde luego que su utilidad resulta incuestionable, pero se nos suele olvidar algo tan básico como son las emociones, que tanto afectan a nuestro desempeño, al trabajo en equipo y a la organización en su conjunto.
En Grupo SIC somos muy conscientes de ello y queremos ayudar a nuestros profesionales a identificar sus emociones, a que adquieran los recursos necesarios para poder gestionarlas, deseamos que consigan hacer de su trabajo algo divertido, y ¿por qué no?, queremos animarles a reír.
Algunas de nuestras acciones orientadas a la gestión del humor en grupo SIC han sido: nuestro conocido a la par que peculiar "Pensamiento SIC", la realización de un concurso a la foto más divertida, un taller de Risoterapia al que algunos de nosotros tuvimos ocasión de asistir y esperamos hacer extensivo al resto de la Organización, y la organización de un "Torneo de Paddle", en el que las tres cuartas partes de los inscritos saben en qué consiste por la wikipedia, con el objetivo de divertirnos y reírnos de nosotros mismos, lo que ayudará a perder ese sentido del ridículo que tanto nos obstaculiza en innumerables ocasiones. Con respecto a la identificación y gestión de las emociones, se están comenzando unas sesiones de Coaching, que serán dirigidas en un primer momento a Directores, Responsables de Departamento y Jefes de proyecto, y que ya están empezando a dar sus frutos.
comentarios (0)
La empresa emocionalmente inteligente
Ayudar a los trabajadores a la adquisición de las competencias necesarias para su desarrollo profesional, es una de las funciones del Dpto. de RR.HH. y algo que, por regla general, se intenta resolver con unos planes de formación compuestos por diversos cursos, encaminados a la adquisición de nuevos conocimientos, destrezas de carácter técnico, y habilidades orientadas a la gestión del tiempo, trabajo en equipo, etc.
Desde luego que su utilidad resulta incuestionable, pero se nos suele olvidar algo tan básico como son las emociones, que tanto afectan a nuestro desempeño, al trabajo en equipo y a la organización en su conjunto.
En Grupo SIC somos muy conscientes de ello y queremos ayudar a nuestros profesionales a identificar sus emociones, a que adquieran los recursos necesarios para poder gestionarlas, deseamos que consigan hacer de su trabajo algo divertido, y ¿por qué no?, queremos animarles a reír.
Algunas de nuestras acciones orientadas a la gestión del humor en grupo SIC han sido: nuestro conocido a la par que peculiar "Pensamiento SIC", la realización de un concurso a la foto más divertida, un taller de Risoterapia al que algunos de nosotros tuvimos ocasión de asistir y esperamos hacer extensivo al resto de la Organización, y la organización de un "Torneo de Paddle", en el que las tres cuartas partes de los inscritos saben en qué consiste por la wikipedia, con el objetivo de divertirnos y reírnos de nosotros mismos, lo que ayudará a perder ese sentido del ridículo que tanto nos obstaculiza en innumerables ocasiones. Con respecto a la identificación y gestión de las emociones, se están comenzando unas sesiones de Coaching, que serán dirigidas en un primer momento a Directores, Responsables de Departamento y Jefes de proyecto, y que ya están empezando a dar sus frutos.